Medidas de apoyo a empresas y emprendedores individuales en España en relación con COVID 19

Medidas de apoyo a empresas y emprendedores individuales en España en relación con COVID 19

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Muchas empresas y emprendedores individuales en España ahora no saben qué hacer: la situación no es típica.

Por su parte, el gobierno explica débilmente qué es exactamente lo que hay que hacer, a dónde acudir en busca de ayuda, qué consecuencias se derivarán del incumplimiento de las obligaciones. Como resultado, la pequeña empresa se enfrenta a una situación en la que hay mucha información, incluso en exceso, y parece que se toman medidas, pero el mecanismo de acción de estas medidas no está claro.

En esta situación, incluso los abogados, los abogados y los hestors guardan silencio; nadie puede decir con certeza qué se debe hacer, a quién y dónde acudir en busca de ayuda. Fenix ​​Today tampoco brinda asesoramiento; solo podemos cubrir la información recopilada de fuentes oficiales locales.

Cancelación temporal de obligaciones de pago

Italia y Francia, por ejemplo, brindan beneficios y cancelan temporalmente los siguientes compromisos regulares:

  • Pago de alquiler
  • Pago hipotecario
  • Pago de servicios públicos
  • Algunos impuestos

A principios de mayo de 2020, los emprendedores no tienen medidas de asistencia específicas

Y se cree que en España es poco probable que se apliquen medidas similares a las de Francia e Italia, salvo una moratoria en los pagos de hipotecas. Los pagos diferidos de los pagos de seguridad social y los impuestos se discuten en los medios locales. Hasta ahora, las autoridades no se han comprometido a compensar los daños a las empresas.

— - Fenix a partir de materiales de La Vanguardia y Elderecho

No obstante, Pedro Sánchez destina más de 18.000 millones de euros a la recuperación económica y compensación empresarial. Por lo tanto, hablamos de comportamientos y las consecuencias de elegir tales opciones. Las opciones presentadas están relacionadas con el procedimiento ERTE.

Derechos comerciales durante la epidemia del coronavirus COVID-19

El ERTE, o Procedimiento de Ordenación del Trabajo Temporal, es un mecanismo previsto en el Estatuto de los Trabajadores que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral cuando se enfrentan a dificultades económicas, técnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor. El procedimiento ERTE se puede aplicar por “fuerza mayor”, bajo la cual cae COVID-19.

Autónomo emprendedores individuales

Los empresarios individuales autónomos en una pandemia en España pueden ejercer su derecho y "congelar" las actividades comerciales.

¿Qué necesitas hacer para esto?

Para ello, deberá presentar el modelo 036 y notificar la suspensión de actividades en el TGSS - Servicio Español de la Seguridad Social.

  • Las consecuencias de tomar tal decisión
  • Dejarás de pagar cuotas de seguridad social
  • Puede haber problemas con la elegibilidad
  • No está claro cómo se resolverá el problema con la atención médica.
  • Otro tema controvertido: la terminación del "plan tarifario" para emprendedores de nueva creación. Para quienes pagan impuestos bajo este esquema preferencial, no es recomendable dar por terminadas sus actividades.

Ante la imposición de una moratoria de 3 meses sobre las cotizaciones sociales por parte del Gobierno de España, en relación con la pandemia, sopese tal decisión. Para la mayoría de autónomos esta solución será desventajosa, pero en algunos casos está justificada.

Empresa española en medio de la pandemia de COVID 19

La empresa española también puede suspender sus actividades. Esto está previsto por la ley española. Primero, consideremos empresas con formas de propiedad:

  • Sociedad Limitada Nueva Empresa
  • Sociedad de Responsabilidad Limitada
  • Limitada Unipersonal

Si su empresa tiene una de las formas de propiedad indicadas anteriormente, el procedimiento para la suspensión de actividades es similar al procedimiento para los empresarios individuales autónomo.

  • Asimismo, para ello es necesario: presentar el modelo 039 y notificar al servicio social de la suspensión.
  • Una vez que se resuelva la situación de cuarentena, su empresa podrá continuar trabajando nuevamente.

Las consecuencias de tomar tal decisión:

  • El administrador (director de la empresa) no pagará las primas del seguro durante la suspensión de las actividades de la empresa.
  • Además, no será necesario informar trimestralmente a la inspección, incluida una declaración cero.

Sociedad con forma de propiedad de Sociedad Limitada con contratos laborales:

La empresa no tiene derecho a enviar a un empleado de vacaciones sin su consentimiento. En este caso, se aplica la ley Art-38.2 del Estatuto de los trabajadores.

La transferencia a trabajo remoto también debe realizarse con el consentimiento del empleado

"El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. En caso de juris desacuerdo entre lasó partes, social fijará la fecha que para el disfrute corresponponda y su decisión será irrecurrible. El procedural será sumario y preferenciante. "

— - Fenix ​ basado en materiales de Elderecho

El empleador tiene derecho a:

  • Reducir el horario de apertura por fuerza mayor
  • Rescindir el contrato sobre la base de la misma ley Estatuto de los trabajadores Artículo 47: Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
  • Al mismo tiempo, la empresa está obligada a seguir pagando las cotizaciones a la seguridad social del empleado.
  • Elegible para el despido colectivo en virtud del Estatuto de los trabajadores Artículo 51. Despido colectivo. Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de losimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada modificado en 2016).

Si no se hace nada de esto, la empresa ha cerrado el lugar de trabajo (oficina, almacén, garaje, etc.), entonces el empleado retiene su salario. No olvides que este artículo puede ser de utilidad para tus amigos que viven en España. Comparta nuestros materiales útiles en grupos y en las páginas de las redes sociales.

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